Firmengründer Hans Weber wollte ein Unternehmen gründen, das keine statischen oder festen Regeln hat, sondern auf die Probleme seiner Kunden reagieren kann. elspec hat Lösungen für seine Kunden und die persönliche Kommunikation mit ihnen ist das wichtigste Kapital. Es ist dieser Austausch, den unsere Kunden so sehr schätzen. Thomas Weber, Geschäftsführer des Unternehmens, hat diese Werte von seinem Vater übernommen. Für das Team bedeutet dies ein motivierendes und kollegiales Umfeld, in dem Ideen und Individualität geschätzt und gefördert werden. Das Team ist klein, und das sieht das Unternehmen als enormen Vorteil, denn es gibt flache Hierarchien, kurze interne Wege, was für die Kunden eine schnelle Umsetzung ihrer Wünsche bedeutet.

Wissen wird bei der elspec group groß geschrieben. Deshalb reist Thomas Weber jedes Jahr durch ganz Deutschland, um sich mit Ingenieuren auszutauschen. So weiß das Team immer, was der Markt braucht und kann entsprechend reagieren. Dazu gehört natürlich auch die rechtzeitige Schulung des Teams. Das Besondere dabei ist, dass die Mitarbeiter nicht nur zu externen Schulungen geschickt werden, sondern auch, dass Kollegen ihr Wissen durch interne Schulungen an die Mitarbeiter weitergeben. Das fördert den Teamgeist und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich untereinander auszutauschen.

Für unsere Kunden bedeutet das, dass das Team der elspec group gut gerüstet und vorbereitet ist, ihre Probleme zu lösen.