Unternehmenskultur

bei der elspec group

Das Team macht‘s - und nach diesem Leitspruch funktioniert die elspec group

Firmengründer Hans Weber wollte ein Unternehmen gründen, welches keine statischen oder festen Regeln hat, sondern eines, das auf die Probleme der Kunden reagieren kann. Die elspec hat Lösungen für die Kunden und der persönliche Austausch mit den Kunden ist das wichtigste Gut. Es ist dieser Austausch, den unsere Kunden so schätzen. Thomas Weber, leitender Geschäftsführer der elspec group, hat diese Werte seines Vaters übernommen. Für das Team bedeutet dies ein motivierendes und kollegiales Umfeld, in welchem Ideen und Individualität geschätzt und unterstützt werden. Das Team ist klein und dies sieht die elspec als enormen Vorteil, denn es gibt flache Hierarchien, kurze Wege intern, was für die Kunden eine schnelle Umsetzung ihrer Anfragen bedeutet.

Wissen wird bei der elspec group großgeschrieben. Deswegen fährt Thomas Weber jedes Jahr durch ganz Deutschland um sich mit Ingenieuren auszutauschen. So weiß das Team immer, was der Markt gerade benötigt und kann entsprechend darauf reagieren. Dazu gehört natürlich auch, zeitnahe Schulungen für das Team. Das Besondere hierbei ist, dass die Mitarbeiter nicht nur auf externe Schulungen geschickt werden, sondern dass auch Kollegen ihr Wissen an die Mitarbeiter durch interne Schulungen weitergeben. Dies unterstützt den Teamgeist und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit sich untereinander auszutauschen.

Für unsere Kunden bedeutet es, dass das Team der elspec group bestens ausgestattet und vorbereitet ist, ihre Probleme zu lösen.